“微时代”的到来，给人才招聘带来便利。现在，很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道，例如QQ群、移动终端上的微博、微信等社交平台工具进行人才的筛选。在QQ群与微信招聘方面，笔者所在的企业运用得比较多，并起到了良好的...[阅读全文]
许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这种方式效率高但难免会有风险，严格来说是不够科学规范的?！ ÷加迷惫な呛苎纤?..[阅读全文]
薪酬制度也是有类别之说的，一般来讲薪酬制度的类型分为：以岗位为导向的薪酬制度、以技能为导向的薪酬制度、以市场为导向的薪酬制度和以绩效为导向的薪酬制度。 薪酬制度分类： 1、以岗位为导向的薪酬制度。该制...[阅读全文]
目前很多公司为防止员工迟到等现象的发生，很多公司都采取了打卡的办法，然而这种方法是否有效呢？恐怕很少有人注意到这个问题。如何处理员工的迟到旷工问题记考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理员工工作态度的作用，其实...[阅读全文]
小陈是一家中型企业的HR，前段时间公司从外面挖了一个技术高管过来，给的工资自然是丰厚，福利也不错，可惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了，临走丢了一句话“公司管理太乱!” 其实，每个公司都有过人才流失的...[阅读全文]
人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力资源与经济人力...[阅读全文]
一碗牛肉面“引发的管理风暴朋友和一个小老板在路边闲聊，这个小老板谈及如今的生意，感慨颇多，他曾经辉煌过，于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆，日进斗金，后来却不做了，朋友心存疑虑地问他为什么。信息源:揭阳招...[阅读全文]
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘管理也逐渐地走向了网络?？墒怯泻枚嗥笠翟谠擞猛缯衅甘比闯鱿至撕芏嗟睦Щ?，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以为信息发出去...[阅读全文]
企业要从战略高度出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现从功能管理到流程管理的突破性思维，从而实现企业的战略目标。1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置，如何冲...[阅读全文]
员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！<strong style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM: 0px; FONT-STYLE: normal; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0...[阅读全文]
